真似て学ぶ

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先週、インストラクターとして

呼んでいただいた

社内MGがありました。

１名だけ社外からの

参加がありましたが

基本的に参加者は社内の人だけです。

多少の期数の差はあるけれど

それほど大きな差はなく

ほとんどが０～50期までの

人たちでした。

ゲームを開始すると

期待通り過ぎる展開に。

全卓、入札が厳しい(笑)

どうしたら高く売れるかを

考えるより先に

目先の売上をあげることに

必死になっています。

みんながみんな

とにかく売ろうとすると

どうなるでしょう？

価格競争が激しくなって

値引き合戦になります。

結果、全員の平均単価が低くて

誰一人、儲からないということが

起きていました。

まず、やってみるのは大事ですが

それでうまくいかなかったら

たくさん売るにはどうしたらいいか？

高く売るにはどうしたらいいか？

を考えねばうまくいきません。

考えずに同じことを

繰り返すばかりでは

うまくいくはずがありません。

無策ではダメだ。

頭使って考えなきゃ！

とまず気付くことが大事です。

どうすればいい？

と考えることが大事です。

「気付く」とか「考える」を

MGではとても大切にしています。

他人に教わるのではなく、

自分で到達することに

意味があるからです。

自分で到達するから

活きた知識、使える知識になるんです。

他人から教わると

そうはなりません。

自分であれこれ試して

到達するのも良し。

凄い人がいたら

その人を真似てみるのも良し。

真似るは学ぶことですからね。

これが出来る人は速いですね。

真似るって謙虚じゃないと

出来ないです。

社内MGでみんなが同レベルだと

真似る対象がいないというのが

難点です。

だから社内だけにとどまらず

社外に出て学ぶ方が

学びが大きいんですよね。

社内MGは全員MGの近道ですが

是非、社外のMGにも

参加してほしいですね！

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