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京都のコッカラマネジメント

パワハラをおそれるな!

考えてること

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僕が所属している

京都中小企業家同友会の支部例会が

9月29日にあるのですが

その例会の事前練習会を

先日行いました。

 

 

報告のテーマは

「事業承継に悩む後継者社長は

俺の話を聞け!」

 

 

 

 

僕は報告者から話を聞きだす

インタビュアーの役割です。

 

 

その一部を少し紹介しますね。

報告者の人は言います。

 

 パワハラはガンガンやれ!

 

 

え~!?

 

 

そんなことしたら

労働基準監督署に駆け込まれたり

たいへんなことになるんじゃ…

 

 

その心はというと

暴言や侮辱、暴力はダメです。

そういうことじゃなくて

キチンとした仕事をするためなら

やれ!と命令することもあれば

厳しく言うことをためらうな!

ということのようです。

 

 

少し前に友人が悩んでました。

新人の子にちょっときつく言うと

すぐ折れて辞めちゃいそうで。

ミスしまくるんだけど

厳しく言えない…。

 

 

こういうことで悩まず

バシッと言えばいいってことです。

 

 

厳しく言うからこそ

いい仕事ができるし

人も会社も成長する。

 

言わなかったら

いい仕事なんて

できひんよ!

 

 

賛成、反対

どうでしょう?

 

 

僕はけっこう

こういうの好きです。

 

 

ただし!

言う側の人間に

言えるだけの資格があるかどうか。

 

 

仕事に関しては

僕は人一倍勉強したし、

人一倍働く。

そうせな、なめられる。

 

 

そういうことですね!

 

 

厳しく言っても

お前に言われたないわ!

と思われていたら

聞いてもらえないし

反発くらって

辞めてしまうでしょう。

 

 

ムカつくけど

この人、めっちゃ勉強してるし

仕事もしてる…。

言うこと聞かな、しゃあないな。

 

 

そんな感じで

やらされてても

結果がついてきたら

この人の言うてることは正しい。

となるでしょう。

 

 

 

 

楽しく仕事ができるに

越したことはないです。

 

 

でも遊びじゃないし

お客様や関係者、取引先

いろんな人たちがいて

仕事が回っている。

 

 

その人たちの

信頼や期待を裏切ることは

したくない。

 

 

厳しくならざるを

得ない部分もある。

 

 

人に厳しいんじゃなくて

仕事に厳しいってことか。

 

 

今は人不足で

辞められるのが一番困るというのが

泣き所な気もしますが

それを恐れずに

キチンとした仕事をするために

厳しい姿勢を持つことの方が

大切だと僕は思います。

 

 

 

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定休日 土・日・祝日

中小零細企業 赤字脱出の救世主

名前 小笠 信弥
職業 公認会計士
住まい 京都市
出身 京都府

Profile

公認会計士として監査法人に約10年間勤務。

リーマンショック後に中小企業の事業再生業務に就き、中小零細企業やその経営者の現状を知る。

経営戦略や会計の知識がないと、頑張っても報われない間違った努力になると痛切に感じる。

苦しんでいる中小零細企業やその経営者の力になりたいと模索している時、MGと出会う。

西順一郎先生に師事し、MGを学ぶ。

京都市を中心にMG研修(コッカラMG)を開催しています。
コッカラMGに参加したい方、社内研修にMGを導入したい方は、お問合せください。

☆理念
「MGを通じて強靭な会社を経営者と共に創り、日本経済を元気にする!」

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